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Compensación Laboral vs. Demanda por Lesiones Personales — ¿Cuál Conviene?
7 de marzo de 20266 min de lectura

Compensación Laboral vs. Demanda por Lesiones Personales — ¿Cuál Conviene?

# Compensación Laboral vs. Demanda por Lesiones Personales

Muchos trabajadores lesionados en Nueva York no saben que pueden tener derecho a DOS tipos de compensación: compensación laboral (Workers' Comp) Y una demanda civil por lesiones personales.

Compensación Laboral

Lo que cubre:

  • Gastos médicos relacionados con la lesión
  • Dos tercios de su salario semanal mientras no puede trabajar
  • Beneficios por discapacidad permanente
  • Lo que NO cubre:

  • Dolor y sufrimiento
  • Salarios completos (solo dos tercios)
  • Pérdida de calidad de vida
  • Quién paga: Su empleador (a través de su aseguradora)

    Demanda Civil bajo la Ley Laboral 240

    Lo que cubre:

  • Gastos médicos pasados Y futuros (100%)
  • Todos los salarios perdidos (100%, no solo dos tercios)
  • Dolor y sufrimiento
  • Discapacidad permanente
  • Pérdida de calidad de vida
  • Quién paga: El propietario de la propiedad y/o el contratista general

    ¿Puede Hacer Ambas?

    Sí, en la mayoría de los casos. Sin embargo, si gana en la demanda civil, puede tener que reembolsar parte de lo que recibió de compensación laboral.

    ¿Por Qué la Demanda Civil Vale Más?

    Un caso típico de caída de andamio puede resultar en:

  • Compensación laboral: $50,000 - $150,000
  • Demanda civil: $500,000 - $3,000,000+
  • La diferencia es enorme. Por eso es crucial consultar con un abogado que entienda ambos sistemas.

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    La informacion en este articulo es solo para propositos educativos y no constituye asesoramiento legal. Cada caso es unico. Para consejos sobre su situacion especifica, por favor consulte con un abogado calificado.

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